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Información adicional

¿Qué ofrecemos?

• Seguro de Vida
• Seguro médico
• Alimentación subsidiada
• Formación profesional

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.

Companydescription

Descripción de la empresa

En Ecuador, Veolia es responsable de varios negocios: agua, residuos y energía.

Buscamos reclutar, desarrollar y retener talentos para fortalecer nuestro liderazgo en desarrollo sostenible y la creación de valor para nuestros clientes, colaboradores y la sociedad.

🌍 VEOLIA GLOBAL • Más de 163,000 empleados en todo el mundo • Expertos en gestión de agua, residuos y energía • Comprometidos con el desarrollo sostenible • Especialistas en preservación de recursos renovables

🌊 INTERAGUA • Gestión del agua potable en Guayaquil desde 2001 • Servicio de alcantarillado sanitario y pluvial • Cobertura en Guayaquil y parroquias rurales • Desarrollo sostenible de la ciudad • Experiencia en tratamiento de agua y residuos

♻️ VEOLIA • Líder desde 2003 en gestión integral de residuos • Manejo de residuos industriales y hospitalarios • Servicios de recolección y almacenamiento • Cobertura nacional • Soluciones ambientales innovadoras • Tratamiento de aguas industriales • Operación y mantenimiento de plantas de tratamiento • Servicios de eficiencia energética • Optimización de procesos industriales

💚 ¡ÚNETE A NUESTRA FAMILIA! Sé parte de una empresa líder en sostenibilidad y desarrollo. ¡Postula a nuestras vacantes y crece con nosotros! 🇪🇨

Jobdescription

Descripción del empleo

PROPÓSITO O MISIÓN DEL CARGO

Responsable de gestionar, coordinar, ejecutar y llevar el control de las actividades relacionadas con el crecimiento profesional de los empleados dentro de la organización. Su trabajo se enfoca en poner en marcha iniciativas para potenciar el talento y garantizar que los empleados cuenten con las habilidades necesarias para el desarrollo de sus funciones.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

• Realizar la coordinación del programa de "re-Inducción" dirigido a los colaboradores que son promovidos ya sea por un movimiento interno en la empresa, subrogación patronal de obligaciones o bien cualquier otra acción que requiera este espacio de capacitación.
• Implementar y ejecutar programas de desarrollo alineados a los objetivos de la empresa y las necesidades actuales del negocio.
• Coordinar la ejecución del programa de onboarding para nuevos líderes, ya sean internos o externos.
• Dar seguimiento y ejecutar los planes de carrera y sucesión de acuerdo a la metodología de la empresa.
• Identificar y ejecutar programas de desarrollo para el cierre de las brechas identificadas en: movimientos internos y evaluaciones de potencial.
• Ejecutar proyectos para incrementar la motivación, el compromiso y el bienestar de los colaboradores.
• Colaborar con la ejecución y seguimiento de los planes de retención del talento clave.
• Acompañar el proceso de evaluación de desempeño según los lineamientos del negocio.
• Apoyar en la gestión del desempeño y evaluación de competencias.
• Controlar y dar seguimiento a las métricas para evaluar el impacto de los programas de desarrollo.
• Fomentar la cultura de aprendizaje continuo en la organización mediante el desarrollo y acompañamiento de programas formativos adaptados a las necesidades del grupo.
• Asegurar que los programas de desarrollo cumplan con los requisitos óptimos para generar impacto.
• Implementar y optimizar herramientas tecnológicas para el desarrollo del personal.

Qualifications

Requisitos

REQUISITOS DEL CARGO

Formación profesional

Graduado de carreras como Administración de Recursos Humanos, Psicología o carreras afines

Experiencia

2 – 3 años en funciones similares

Idioma (nivel requerido)

Inglés intermedio